EL CUESTIONARIO DESIDERATIVO

EL CUESTIONARIO DESIDERATIVO

Si no pudieras ser una persona ¿Qué es lo que más te gustaría ser?

Dentro de las pruebas de proyección oral, una de las más rápidas en ejecución, sencilla y poco conocida es el cuestionario desiderativo (CD).

La prueba se usó en el ámbito clínico inicialmente, aunque en la actualidad también se utiliza en el campo de la psicología laboral, específicamente en la entrevista de selección de personal.

En el área clínica la prueba intenta poner al evaluado en una situación de crisis, ya que la pregunta le obliga a escoger ser alguien que no es, en consecuencia el paciente atraviesa “micro duelos” en donde utiliza sus recursos de identificación y des identificación lo que nos permite ver la relación objetal, identificación, fuerza yoica, autoestima e identidad sexual.

CONSIGNA

La indicación es bastante sencilla:

Si no pudieras ser una persona ¿Qué es lo que más te gustaría ser?
Frente a eso, le indicamos que lo que elija, debería encajar dentro de la categoría de animal, objeto inanimado y planta. (Si el sujeto menciona alguna categoría fuera de las mencionadas, sería indicio de un yo débil, infantil o mecanismo de negación.
A esta primera respuesta, será nuestra aceptación 1 y la registraremos para su posterior análisis.
· La segunda indicación : Si no pudieras ser una persona, ni (algo de la categoría que escogió) ¿Qué es lo que más te gustaría ser?
· Tercera indicación : Si no pudieras ser una persona, ni (algo de las categorías que escogiste) ¿Qué es lo que más te gustaría ser?

Estas 3 serán nuestras 3 aceptaciones

Luego de ellos, empezaremos con las preguntas de negación, lo que explorar sus principales miedo, fobias, angustias o des identificaciones.

· Cuarta indicación: Si no pudieras ser una persona, ¿Qué es lo que menos te gustaría ser?

· Quinta indicación: Si no pudieras ser una persona, ¿Qué es lo que menos te gustaría ser?

· Sexta indicación: Si no pudieras ser una persona, ¿Qué es lo que menos te gustaría ser?

En todos los casos debe registrarse el tiempo de respuesta, considerando entre normal entre 10 seg y 30 seg.

INTERPRETACIÓN

Análisis formal (Ver: Análisis formal de las pruebas de proyección oral)

Análisis de contenido:

Maladesky y Veccia proponen que la evaluación debería girar en torno a los siguientes aspectos:

· Manejo de la ansiedad
· Instrumentación de las defensas
· Forma del vínculo que establece con los objetos
· Grado de consistencia Yoica
· Conflictos significativos
· Autoestima (Ideal del yo)
· Conexión con la realidad
· Tolerancia de frustración

En este link podrán revisar el trabajo de Maladesky y Veccia subido a la Universidad de Buenos Aires:

http://www.psi.uba.ar/academica/carrerasdegrado/psicologia/sitios_catedras/obligatorias/042_ttedm2c2/material/fichas/cuestionario_desiderativo_maladesky_veccia.pdf

Desde el campo laboral, indica que Graciela Celener que desde los mismos reactivos es posible realizar un análisis que determine los siguientes aspectos:

· Capacidad de liderazgo
· Capacidad para trabajo en equipo
· Creativa
· Sentido común
· Empuje y agresividad al servicio de la tarea
· Capacidad para recibir, elaborar y transmitir información
· Poder de convicción
· Honestidad
· Tolerancia a la adversidad
· Autonomía

RECOMENDACIONES:

· Graciela Celener propone un cuestionario escrito para su autoadministración para el uso en la psicología organizacional. Sin embargo, esto supone que la prueba dejaria de ser un test de proyección oral a un test de completamiento de frases, por lo que los aspectos formales son distintos en ambos grupos, conservando los de contenido.

· Maladesky y Veccia sugieren tomar la prueba luego de la entrevista y pruebas de ejecución gráfica y antes de usar técnicas proyectivas de láminas. Esto con el objetivo de generar un buen rapport primero.

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